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违反劳基法态样前3名?!北市劳动局单月总罚金突破500万

  加入日期:2022-08-30 16:44    点击量:5686

台北市政府劳动局日前公布2021年3月份违反《劳动基准法》裁罚结果,共有86家事业单位遭到裁处,总罚锾金额高达556万元。劳动局表示,违法劳基法受罚的事业单位中,主要以未依法给予加班费居冠,而罚锾金额最高者为家福股份有限公司(109万)。

根据台北市政府劳动局的资料指出,违法态样前3名分别为:未依法给付平日延长工时工资、未依法给予休息日出勤延长工时工资、出勤纪录未逐日记载劳工出勤情形至分钟为止。

而2021年3月份罚锾金额前5名,依序为家福股份有限公司(109万)、威合股份有限公司(40万)、统联汽车客运股份有限公司(30万)、台湾高速铁路股份有限公司(20万)、台湾大昌华嘉股份有限公司(18万)。

关于家乐福,台北市政府劳动局 陈信瑜局长指出,因迟迟未获工会同意延长工时,所以也不断遭到罚锾,呼吁该事业单位,应积极并有诚意地和工会协商,以免一再触法。

威合股份有限公司、台湾大昌华嘉股份有限公司也均有违反《劳动基准法》第24条第2项规定,未依法给付休息日工作之工资。台湾高速铁路股份有限公司违反劳动基准法第39条规定,假日工资未给或于休假日工作未依规定加给工资。

陈信瑜说明,从统计来看,仍有许多事业单位没依法给予劳工应有的加班费,也有许多事业单位,认为劳动相关法令非常繁杂,而对法令规定不够熟悉,或是误解法规内容,因此造成违法。

中华人事主管协会 林由敏执行长提醒,企业雇主、人资主管或人员应充分了解、关注变形工时与加班费的相关劳动法令,并多利用中华人事主管协会所办理的劳动法令相关课程,提升自己的专业能力;可进一步为企业进行人力全面的盘点、调整工时与管理模式;同时可善用兼职人力或是与劳工协商的方式,在合法且不增加整体企业人事成本前提下,达到人力调度顺畅之效,并维系劳资和谐关系。

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